Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC
Riferimenti normativi: Art. 47, c.2, 3, 3bis, 9, d.l. 77/2021 e art. 29, co. 1, d.lgs. 50/2016
In questa sezione vanno riportate informazioni in merito a
| - Copia dell'ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile prodotto al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell'offerta da parte degli operatori economici tenuti, ai sensi dell'art. 46, del d.lgs. n. 198/2006, alla sua redazione (operatori che occupano oltre 50 dipendenti) (art. 47, c. 2, d.l. 77/2021): |
attualmente nessun operatore economico con addetti in numero superiore a 50. |
| - Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla S.A. dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti (art. 47, c. 3, d.l. 77/2021): |
attualmente gli operatori economici con addetti in numero pari o superiore a 15, non hanno concluso il contratto |
| - Pubblicazione da parte della S.A. della certificazione di cui all'articolo 17 della legge 12 marzo 1999, n. 68 e della relazione relativa all'assolvimento degli obblighi di cui alla medesima legge e alle eventuali sanzioni e provvedimenti disposti a carico dell'operatore economico nel triennio antecedente la data di scadenza di presentazione delle offerte e consegnati alla S.A. entro sei mesi dalla conclusione del contratto (per gli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti): | per quanto attiene ai LLPP non c’è alcuna ditta con numero pari o > a 15 dipendenti. Attualmente gli operatori economici di servizi e forniture con addetti in numero pari o superiore a 15, non hanno concluso il contratto. Laddove si evidenzi la situazione, l’obbligo verrà inserito in Bandi di gara e contratti, Atti delle amministrazioni aggiudicatrici e degli enti aggiudicatori, Atti procedure di gara |
ultimo aggiornamento 28/11/2023